У листі № 1105/13/81-11 Департамент заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики  роз’яснив як правильно обчислювати середню заробітну плату для оплати часу відпустки працівникам.

Зокрема, у листі зазначено, що згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, обчислення проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При цьому, до складу виплат, які враховуються при обчисленні включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексація і виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога з тимчасової непрацездатності.

Міністерство зазначило, що лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати повинні враховуватися в ті місяці, за які вони здійснені. Тобто, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток середній заробіток, який виплачено в червні 2011 р. за час щорічної відпустки, яка надавалась в липні 2011 року, повинен враховуватися як виплата липня 2011 року.