трудове право

Запитання

суть питання така: в нас в установі в один прекрасний момент керівник вирішив, що в нашому відділенні немає шкідливих умов праці і припинив виплачувати надбавку за шкідливі умови праці. Не було ні атестації робочих місць ні письмового розпорядження. Тепер в січні 2018 року має бути атестація робочих місць і вимагають усно мене як табельника робочого часу змінити норму відпрацювання робочого часу за день 7 год 12 хв на 7 год 42 хв. Як правильно вчинити? Хто і на якій підставі має право змінити норму відпрацювання робочого часу, чи повинні бути якісь письмові накази і чи слухати усні розпорядження?

0
Трудові правовідносини, зарплата, звільнення 1 тиждень 0 Відповідь 38 переглядів

Відповісти